Teknik Wawancara Kerja
Wawancara Kerja Tradisional
Teknik ini menggunakan pertanyaan-pertanyaan terbuka yang lebih mengklarifikasikan apa yang ditulis dalam surat lamaran dan CV pelamar.
Pertanyaan-pertanyaan Dalam Wawancara Kerja Tradisional
- Bagaimana anda menggambarkan diri anda sendiri?
- Apa kelebihan dan kelemahan yang anda miliki?
- Dimana anda ingin berada dalam 5 atau 10 atau 15 tahun lagi?
- Apa yang anda inginkan dalam hidup anda?
- Pernahkah anda mempunyai konflik dengan pimpinan atau pengajar anda?
- Apa alasan perusahaan kami menggaji anda?
- Bagaimana anda menggambarkan pekerjaan impian anda?
- Apakah anda memilih bekerja pada pencarian informasi atau dengan bekerjasama dengan orang-orang?
- Criteria apakah yang harus dimiliki untuk menjadi pimpinan yang sukses?
- Apakah latar belakang pendidikan anda mempersiapkan anda pada jabatan yang anda inginkan?
- Berapa banyak pelatihan yang akan anda ikuti untuk meningkatkan kualitas kerjamu?
- Kenapa IPK anda tidak terlalu tinggi?
- Apa saja prestasi yang pernah anda raih pada pekerjaan yang terdahulu/ketika sekolah?
- Apa tugas-tugas anda pada pekerjaan yang lalu?
- Darimana anda mengetahui perusahaan ini?
- Mengapa anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini?
- Jika anda diterima bekerja untuk jabatan ini, apa yang akan anda
- Apa itu professionalisme menurut anda?
- Apa itu teamwork menurut anda?
- Apa hoby anda?
Wawancara Kerja Behavioral
Teknik ini didasarkan pada teori bahwa “performance” (kinerja) di masa indicator terbaik untuk meramalkan perilaku pelamar di masa mendatang.
Pertanyaan-pertanyaan Dalam Wawancara Kerja Behavioral
S-T-A-R atau S-A-R atau P-A-R
- Situation or Problem or Task
- Action
- Result
- Ceritakan pada kami kapan anda mengalami suatu situasi yang sangat tidak menyenangkan dan bagaimana anda berhasil keluar dari situasi tersebut?
- Ceritakan pada kami bagaimana anda menyakinkan klien anda ketika anda melakukan presentasi?
- Coba anda ceritakan bagaimana anda mengatasi situasi dimana anda harus melakukan banyak tugas dan anda harus membuat prioritas tugas mana yang harus didahulukan.?
- Bisakah anda ceritakan keputusan apa yang paling sulit anda buat dalam setahun terakhir ini? Mengapa demikian?
- Ceritakan mengapa team anda gagal mencapai target pada tahun sebelumnya dan bagaimana anda memotivasi team tersebut sehingga dapat meraih sukses di tahun berikutnya?
- Bagaimana cara anda menyelesaikan konflik? Bisa beri contoh?
- Bisakah anda ceritakan suatu kejadian dimana anda mencoba untuk menyelesaikan suatu tugas dan ternyata gagal?
- Ceritakan apa yang anda lakukan ketika dipaksa membuat suatu aturan yang tidak menyenangkan bagi karyawan tetapi menguntungkan bagi perusahaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar